阿强去年初失业了，干了十年的清洁工突然没了饭碗。
那天下午出门买菜，草丛里躺着个黑皮夹，打开一看，里头有现金有证件，还有张某公司老板的名片。
他在原地等了半个钟头，果然看见个满头大汗的中年男人一路小跑过来找东西。
这事在小区传开后，街坊们分成两派。
楼下开小卖部的王婶逢人就夸："老话讲善有善报，阿强这是积德了。"但隔壁刚毕业的大学生小李在业主群里发长文："全市每天丢多少钱包？有几个能换来工作？这种小概率事件就别吹成因果报应了。"这条评论愣是收获了两百多个赞。
仔细琢磨确实有意思。那家招人的公司是做建材批发的，去年刚好被同行挖走三个保安。老板后来跟居委会主任喝酒时吐过真言："现在招人跟开盲盒似的，捡到阿强这种实心眼的，比中彩票还难。"这话倒是点破个现实——现在劳务市场上，技术可以培训，人品真没法速成。
有媒体去采访过那位老板，发现他们公司最近三年员工流失率不到行业平均水平的一半。人事经理透露，他们现在面试专挑那些做过社区志愿者的应聘者。这种用人策略在长三角制造业圈子里已经悄悄流行起来，苏州有家电子厂甚至把"拾金不昧"直接写进了招聘加分项。
但要说这是纯道德回报也不全对。阿强新岗位每月工资比原来高八百，可公司省下的招聘成本和岗前培训费用折算下来更划算。当地人社局去年发布的《小微企业用工成本白皮书》里算过一笔账，招个靠谱保安起码省下三千隐性成本，这还没算减少的监守自盗风险。
小区业主群里最近特别热闹。有人翻出前年物业监控视频，发现阿强当清洁工时就有过三次捡到手机归还的记录。但更多人在算经济账：现在送外卖日结都有两百，为个保安工作苦等失主半小时，这账怎么算都不太对劲。
这事最魔幻的后续是，上个月街道搞"最美打工人"评选，阿强高票当选。结果公示那天，同批参选的程序员老张在评论区发了段话："我们996改bug的时候，怎么没人说天道酬勤？"这条瞬间被顶到热评第一，点赞数比阿强的获奖公告还多出三倍。
建材市场最近出了新动向。三家同行开始联合搞"诚信员工"互推计划，老板们私下都说，现在年轻人手机支付普及后，想靠捡钱包测试人品都没机会了。更绝的是有家物业公司，直接在员工手册里加了一条：捡到财物原地等待超15分钟，按小时发双倍工资。
这事说到底挺耐人寻味。都说现在社会浮躁，可真正愿意为诚信买单的，反而是最讲究成本核算的小老板们。最近不是流行说"朴素价值观返潮"吗？菜场卖豆腐的刘大爷说得最实在："啥返不返潮的，好人不吃亏的世道，本来就不该变成新闻。"
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